女人生了孩子之后，如果愿意的話還是可以一如往常地回去工作——真的可以嗎？有了孩子之后怎樣一邊照顧孩子一邊工作，對很多人來說都是兩難的事情，對男人來說也是如此。

    “女人如是”(Women Like Us)是一家專門為這樣的女性提供職介服務(wù)的英國社會企業(yè)，以幫助她們在兼顧為人母的職責的同時，也可以找到合適的兼職工作，并在找工作的過程中給予輔導和支持。

    來源于生活的社會企業(yè)

    創(chuàng)辦這個社會企業(yè)的念頭就誕生在卡倫·馬蒂森(Karen Mattison)和艾瑪·斯圖爾特(Emma Stewart)接送孩子上下學的路上。那是2005年，卡倫和艾瑪都是半全職媽媽，在慈善機構(gòu)中做些兼職工作。她們發(fā)現(xiàn)這些機構(gòu)其實需要更多像自己一樣的兼職人員，而當她們在學校門口接送孩子的時候，也會遇到很多想在照顧孩子的同時也找些事情做的媽媽，很多人都很優(yōu)秀，或曾有過不錯的職業(yè)經(jīng)歷，卻苦于找不到合適的工作。

    卡倫和艾瑪都曾在公共部門供職。她們都清楚，其實不光是雇主和這些女性各有求才和求職的急切需求，這樣的服務(wù)也切實迎合了政府關(guān)于減少失業(yè)率的優(yōu)先目標。她們意識到自己需要做的，就是為包括地方政府在內(nèi)的雇主和這些女性們建立一個聯(lián)系的平臺，并為雙方提供他們所需的支持以保證所建聯(lián)系的可持續(xù)性。對，這就是她們要成立的社會企業(yè)！而企業(yè)的名字似乎也無需多想，鑒于卡倫和艾瑪交談的很多對象都是與她們境況類似的婦女，就叫“女人如是”吧。于是，“女人如是”在2005年4月正式成立。

    擁有社會企業(yè)身份

    “女人如是”之所以選擇社會企業(yè)的身份，是因為這樣才可以為女性和雇主雙方都提供可靠的服務(wù)，以實現(xiàn)社會影響。

    一方面，她們通過為客戶提供專業(yè)和高效的服務(wù)，實現(xiàn)利潤并擴大發(fā)展，最終幫助更多有需要的女性；另一方面，她們通過提供包括如何寫好簡歷、填寫申請表及面試技巧等職業(yè)建議和培訓，幫助女性獲得重返職場的信心。

    廣泛的客戶來源

    哪些女人選擇“女人如是”？根據(jù)登記情況來看，25%是單身媽媽，24%是政府救濟對象（如失業(yè)補貼、保障性住房的受益者等），42%是黑人和少數(shù)族裔群體。

    這些女性中，有些已經(jīng)比較長時間地遠離了職業(yè)角色，上一次接受面試可能已經(jīng)是五年前的事，或者上一份工作可能已經(jīng)是十年前的事了。如何幫助這樣的女性找回自信，對公司來說這是最大的挑戰(zhàn)之一。而在這種情況下，就業(yè)指導和再訓練就顯得非常必要了。

    而對另一些女性來說，職場自信并不是問題。相反，她們往往有著豐富的經(jīng)驗而對普通工作難以屈就?！芭巳缡恰彼?wù)的婦女中43%都具備10年以上的工作經(jīng)驗，80%的客戶在她們的領(lǐng)域里取得過相當?shù)馁Y質(zhì)和技術(shù)水平。為這些女性找到合適的工作對機構(gòu)來說也很重要。

    更廣泛的影響

    “女人如是”直接為女性排難解惑，幫助她們以兼職、靈活就業(yè)的方式重返職場，這不僅增加了家庭收入，保證了父母們可以有更多高質(zhì)量的時間來陪伴孩子，還通過幫助女性就近就業(yè)而促進了社區(qū)和諧。如卡倫所說，“有著不同工作背景的媽媽們通過我們的項目找到了工作，也找回了自信。她們能更好地照顧自己的孩子，這真讓人高興。”

    對卡倫來說，一個最大的成就，是成功說服了成千的雇主更多地聘用兼職員工，這也是她們的社會影響之一。“我一直認為，跟雇主們說什么生活和工作的平衡之類的大道理是意義不大的。相反，你只需要告訴他們這么做的商業(yè)利益在哪里。比如，你花兩萬英鎊雇了一個值四萬英鎊的人。這些優(yōu)秀和專業(yè)的兼職人才能為你做的事，恐怕是你找全職員工來做所擔負不起的?！?/p>

    （據(jù)英國駐華使領(lǐng)館文化教育處）