“企業(yè)的一項(xiàng)，也是唯一的一項(xiàng)社會(huì)責(zé)任是在比賽規(guī)則范圍內(nèi)增加利潤。為了實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，它們必須承擔(dān)社會(huì)義務(wù)以及由此產(chǎn)生的社會(huì)成本。它們必須以不污染、不歧視、不從事欺騙性的廣告宣傳等方式來保護(hù)社會(huì)福利，它們必須融入自己所在的社區(qū)及資助慈善組織，從而在改善社會(huì)中扮演積極的角色?！薄?970年，諾貝爾獎(jiǎng)得獎(jiǎng)人、經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓·弗里德曼在《紐約時(shí)報(bào)》刊登題為《商業(yè)的社會(huì)責(zé)任是增加利潤》的文章中這樣說道。

    近半個(gè)世紀(jì)的求索后，我們正處在一個(gè)改革與創(chuàng)新的時(shí)代。這個(gè)時(shí)代中越來越多的企業(yè)將履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任視為凝聚向善的力量和打造企業(yè)文化的有力抓手，將創(chuàng)新與科技融入公益方式、打造專業(yè)可持續(xù)化的項(xiàng)目作為更加榮耀的追求，

    上世紀(jì)90年代，“企業(yè)公民”的理論開始出現(xiàn)：企業(yè)作為社會(huì)的一部分，與自然人、其他公民一樣，有權(quán)利也有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一些企業(yè)基于這一理論進(jìn)行實(shí)踐，并發(fā)現(xiàn)自身除了有讓經(jīng)濟(jì)社會(huì)活躍的能力外，同時(shí)擁有很多專長可以有助于解決社會(huì)問題。

    值得欣慰的是，越來越多的民企、國企、跨國公司開始廣泛深入地開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，并設(shè)計(jì)出有品牌、創(chuàng)新度高、可持續(xù)性強(qiáng)、參與廣泛的公益項(xiàng)目。它們的理念、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新方法，甚至為中國政府解決社會(huì)問題提供了思路。有的企業(yè)充分結(jié)合自身資源和渠道優(yōu)勢(shì)，將履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入日常運(yùn)轉(zhuǎn)；有的企業(yè)也將公益加上了鮮明的行業(yè)色彩；更有企業(yè)視員工的歸屬感與自豪感為更高價(jià)值……

    評(píng)獎(jiǎng)不是目的，而是為了推動(dòng)善心善行，在前進(jìn)的路上更加堅(jiān)定。從2011年至今，連續(xù)四屆CSR優(yōu)秀案例的評(píng)選讓我們看到了越來越多的企業(yè)在公益的路上腳步愈加堅(jiān)實(shí)，以社會(huì)創(chuàng)新推動(dòng)變革最終讓世界變得更美好。

    回首2014，我們從優(yōu)秀走向卓越。

    展望2015，卓越，是我們的選擇。

    （公益時(shí)報(bào)編輯部）