■ 本報記者 皮磊

    記者從河南省民政廳了解到，河南省民政廳日前制定出臺《2022年度全省社會工作專業(yè)督導人才培養(yǎng)工作方案》（以下簡稱《方案》）?！斗桨浮芬髨猿中枨髮?、公開公平、屬地管理的原則，從河南省內具有較強專業(yè)服務能力、豐富實務經驗的一線社會工作者中，培養(yǎng)、選拔一批社會工作專業(yè)督導人才，完成全省“十四五”期間“千名社工督導人才培養(yǎng)計劃”的年度目標任務，為提升社會工作專業(yè)服務水平、推動社會治理創(chuàng)新提供人才保障。

    據悉，此次培養(yǎng)選拔對象主要包括：社會工作服務機構、民政服務機構、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、城鄉(xiāng)社區(qū)、高校等相關單位和社會組織中具有扎實社會工作理論知識、豐富社會工作實務經驗和較強社會工作研究能力的社會工作者。其中，已參加過社會工作督導培養(yǎng)的人員不再重復培養(yǎng)，經屬地民政部門備案后直接納入屬地督導人才庫。督導培養(yǎng)選拔對象包括督導導師、督導培養(yǎng)對象和助理督導培養(yǎng)對象三類。

    《方案》明確，通過理論授課、案例研討、情景模擬、督導實習等方式提升培養(yǎng)選拔對象的督導專業(yè)能力和督導實務技巧。

    第一，督導理論和實務課程。包括社會工作督導相關的理論知識、實務技巧、團隊建設和思維創(chuàng)新等內容。課程以線上課程為主，主題研討采取線上與線下相結合的方式開展。第二，督導實務實習。培養(yǎng)對象在督導導師指導下，開展督導實務操練，通過對一線社工進行個別督導、小組督導等活動，提升督導實務能力。培養(yǎng)對象至少與本地一個社工服務站（點）兩名以上駐站社工建立服務聯(lián)系。第三，督導實務綜合操練。培養(yǎng)對象綜合前期督導實務操練與督導理論研究心得，提交全面學習報告，全面總結督導專業(yè)理論學習和實務操練成果，對本地本單位督導服務及社工服務工作提出意見建議等。

    《方案》對社工督導人才隊伍建設也提出了具體要求。第一，屬地管理、分級實施。社會工作領域各級各單位對社工督導人才隊伍建設負主體責任。省民政廳統(tǒng)籌協(xié)調全省社工督導培養(yǎng)選拔工作，負責全省督導課程安排、政策制定、監(jiān)督檢查、表彰激勵和省級督導導師認定等相關工作。各級各有關單位（含各類社工組織）具體負責本級本單位及所屬轄區(qū)社會工作督導人才的選拔培養(yǎng)、使用管理、繼續(xù)教育、考核評估、激勵保障等具體工作。

    第二， 完善機制、強化保障。健全社會工作督導的培養(yǎng)、使用、評價、保障和激勵機制，力爭每個政府購買社工服務項目同步開展社會工作督導服務。切實加強督導服務保障，督導服務補助標準由認定單位、社工督導和使用單位協(xié)商確定。社工督導要加強繼續(xù)教育學習，切實提高服務質量。

    第三，創(chuàng)新實踐、塑造品牌?！斗桨浮芬?，各地要加強創(chuàng)新實踐，在督導人員選拔培養(yǎng)、激勵保障、氛圍營造、督導服務模式等方面大膽探索，形成一套適合本地本單位實際的督導工作模式。省民政廳將組織省級督導導師團隊對全省社會工作督導人才培養(yǎng)選拔工作進行抽查評估，總結特色亮點和典型經驗，推動全省社會工作督導工作規(guī)范化、專業(yè)化、本土化、品牌化。