近年來，晉江市民政局持續(xù)加強社工人才專業(yè)隊伍建設(shè)，出臺《晉江市社會工作人才支持專項工作方案》，健全人才發(fā)展機制，優(yōu)化人才層次結(jié)構(gòu)，提升人才專業(yè)素養(yǎng)，通過“人才、項目、成果”業(yè)態(tài)循環(huán)，打造“閉環(huán)式”人才培養(yǎng)模式，為社會工作的全面深入、高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

    理清“培養(yǎng)誰”，夯實人才基礎(chǔ)。實施社會工作人才選拔考核評估，選拔“初級督導(dǎo)”8名、“督導(dǎo)助理”10名。連續(xù)3屆舉辦社會工作“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)投”大賽，評定“星級社工”28名、“星級督導(dǎo)”18名。依托晉江市社會工作指導(dǎo)中心，每月開展社工人才的培養(yǎng)活動，提供《項目管理的運用與實操》《項目監(jiān)管與評估》《核心服務(wù)提供與品牌服務(wù)建設(shè)》系列課程，舉辦“解壓賦能·從心開始”社工人才心理解壓沙龍等活動，不斷為區(qū)域內(nèi)社工人才“賦能”。

    聚焦“做什么”，推進項目建設(shè)。推動部門聯(lián)動，以“申報—審核—確認(rèn)—實施—驗收”的基本形式，推行服務(wù)類民生微實事項目，2023年以來共實施民生微實事項目166個，預(yù)計下?lián)苜Y金511萬元。結(jié)合社工站建設(shè)及其他專項服務(wù)開展，在大賽中設(shè)立“社工站品質(zhì)建設(shè)獎”，遴選優(yōu)質(zhì)社會工作服務(wù)項目12個。引導(dǎo)全市社工人才以項目執(zhí)行為基本實現(xiàn)形式，參與區(qū)域社會服務(wù)，充分發(fā)揮督導(dǎo)人才作用，切實保障社工人才對新型社會治理的“有序參與、有效參與”。

    明確“有何用”，創(chuàng)建成果品牌。在多元項目服務(wù)的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)相應(yīng)團隊強化品牌營造和模式提煉，形成“白蘭花家庭驛站”“兒童之家四點鐘學(xué)校”等社會工作服務(wù)品牌項目。在大賽中設(shè)置“項目創(chuàng)新獎”，鼓勵、指導(dǎo)相關(guān)團隊將服務(wù)成果梳理提煉，形成優(yōu)秀服務(wù)案例18個，并匯編成冊，在展示具體服務(wù)成效的同時，為后續(xù)的社工人才培養(yǎng)提供優(yōu)質(zhì)的實務(wù)教材。

    （據(jù)中國青年網(wǎng)）